Иностранцы на работе

Как взять на работу иностранного гражданина и не получить штраф?

Работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять органы внутренних дел о заключении и прекращении с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

За непредставление указанного уведомления работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ, что предусматривает наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц — от 35000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц — от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Индивидуальные предприниматели за не уведомление или нарушение срока уведомления о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) несут административную ответственность как юридические лица.

Административная ответственность работодателя (заказчика услуг) наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Работодатель обязан направить в ОВД уведомление о заключении или расторжении трудового договора (или гражданско-правового) – почтой России или лично. Уведомления принимают все подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России по Пермскому краю.