Работающих на удалёнке защитят

Принят в третьем чтении закон, уточняющий понятие удалённой работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической

По словам Председателя ГД Вячеслава Володина поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.
Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте.

Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведён на «дистанцию» без его согласия. Речь идёт о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

При временном переводе на удалёнку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утверждённых локальным актом.

Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

«Поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда», — отмечал ранее один из авторов инициативы Председатель ГД Вячеслав Володин.

По его словам, законопроект прошёл скрупулёзное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами — с профсоюзами, работодателями, Правительством, экспертами. Для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок был существенно увеличен.

«Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — подчеркнул Председатель Государственной Думы.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.